Courrier des lecteurs

« Apprentissage de la lecture dès la maternelle : pour ou contre ? | Page d'accueil | Travailleurs sans papier. Doit-on les régulariser ? »

18.04.2008

Rémunération des fonctionnaires en partie au mérite : pour ou contre ?

Trackbacks

Voici l'URL pour faire un trackback sur cette note : http://courrierdeslecteurs.blogs.letelegramme.com/trackback/23924

Commentaires

Il en est déjà plus ou moins ainsi (au moins dans le corps enseignant) puisque les fonctionnaires sont notés et que le changement d'échelon dépend d'un barème où la note et l'ancienneté sont prises en compte.
Sauf que le système est faussé : l'inspecteur peut rédiger un excellent rapport, proposer une note en corrélation (au crayon) … mais c'est l'IA qui attribuera la note définitive … en fonction de son enveloppe budgétaire. En effet si tous les enseignants sont bien notés, ils resteront moins longtemps dans l'échelon, donc coûteront plus cher à l'Etat, or l'enveloppe budgétaire attribuée ne change pas en conséquence des notes.
Sans compter tous les accointances (politique, syndicale, relationnelle …) Ce qui est déjà parfois le cas.

Dans un système juste, ce serait l'idéal … mais la justice n'est pas de ce monde !

Ecrit par : Sans importance | 18.04.2008

qu'il coûtent cher quand on en a près de chez soi , comme
on les pleure quand on nous les enléve.

Ecrit par : kervi | 18.04.2008

J'ai servi dans un grand corps de l'Etat employant des personnels civils.
La notation de ces personnels était une mascarade : on attribuait sytématiquement +0,25 chaque année à tout le monde sauf quelques exceptions qui se voyaient attribuer un peu plus (pas plus de 5% des cas). Cette manière de noter ne rime à rien et n'a aucun intérêt, autant ne rien faire.
Malheureusement, au nom de la paix sociale et afin de ne pas troubler la carrière des cadres en responsabilité de ces personnels, (on reconnaît en apparté que le système n'est pas bon) on l'applique sans mot dire parceque des vagues ce n'est pas bon pour sa carrière !
Je l'ai aussi constaté alors qu'on s'est rendu compte que les quotas des sommes destinées à d'éventuelles rémunérations d'heures supplémentaires étaient systématiquement distribuées sans travail supplémentaire. Lorsqu'on s'en est étonné la réponse a été simple : on a toujours fait comme celà, on ne peut pas le supprimer, ça ferait trop de vagues !
Mais les hommes sont les hommes et je ne pense pas que ces méthodes changeront parcequ'il y a convergences d'intérêts : les personnes attributaires ont une sécurité somme toutes très tranquillisante et les responsables de l'attribution veillent avec beaucoup de soins au bon déroulement de leur carrière alors . . . .

Ecrit par : HEREM | 18.04.2008

Comment rémunérer objectivement les professeurs, au vu de leurs résultats, quand certains enseignent dans des lycées prestigieux et d'autres exercent dans des séries dites "difficiles"?

Ecrit par : marie | 18.04.2008

Je vais généraliser car le but de l'état est de dépenser moins.
Pourquoi ne pas embaucher tous les nouveaux fonctionnaires avec un nouveau status (différent de l'aumone actuelle genre prime de charbon), et au fur et à mesure du temps, tout sera réformé d'ici 40 ans.
Ca fait déjà 20 ans que l'état essaie de réformer tout ça, il y aurait déjà la moitié des fonctionnaires avec un nouveau status depuis tout ce temps !

Ecrit par : David | 18.04.2008

à david, on ne peut pas proposer deux choses identiques avec des conditions differentes, on appels ca l EGALITE!
(remarque y a encore du boulot sur les salaires hommes - femmes)

Ecrit par : kodama | 18.04.2008

Cela se fait bien dans toutes les boites privées alors pourquoi pas dans la fonction publique !

Ecrit par : David | 18.04.2008

Pour avoir travaillé dans le public et dans le privé (privé 17ans, public 21 ans et privé 4,5ans) sans licenciement, chômage ou chôse du même genre, je peux dire : le meilleur moment sur le plan social, de la qualité du travail (même si je faisais beaucoup d'heures et de diponibilité dans ce statut), et sur le plan strictement professionnel (formation, promotion, protection) cela a été sans aucun doute possible et de loin le public qui m'a apporté le plus de satisfactions.
Ne travaillant plus et pouvant regarder mon passé avec une certaine sérénité, si c'était à refaire je ne ferais que du public. J'aurais alors une bien meilleure retraite, mais j'aurais été moins bon, l'expérience des difficultés nettement plus importantes du privé m'aurait manqué !

Ecrit par : HEREM | 18.04.2008

Qui a dans ce forum a l'impression d'être le meilleur et que le modérateur devrait lui envoyer plein de bonbons.
Des excellents et des meilleurs, il y en a plein les cimetières et si peu au Pantheon.
Diviser pour mieux régner.
Alors qu'on organise des rattrappages pour éléves en difficulté pourquoi n'organise- t-on pas des stages pour serviteurs de l'état moins bons que les autres? en toute discrétion bien sur. Non, je vous le montre celui est mauvais, pan sur le bec, moins de sous pour payer alors qu'il pensait être un pas mauvais et le pire quand il va vouloir entreprendre plus, son conseiller financier lui demandera son relevé de notes de ces dernières années, sans ça rien. C'est où le pays des droits de l'homme?
Funestement étonnant.

Ecrit par : kervi | 18.04.2008

Et ça passerait par la "promotion canapé" ou pas ? Tant qu'à faire de l'humour, allons-y ! C'est tout ce qui nous reste actuellement libre et gratuit !
Quelles belles dislocations de toutes parts : le rêve pour des artistes "oufs" !
Dormez, braves gens ! zzzzzzzzzzzzzz................

Ecrit par : mamieblue | 20.04.2008

PRIMES .
Qui en profitera ?
Les courtisans , les lèches-bottes , les individus de placard .
Donc celui qui n'aura aucune responsabilité mais qui saura plaire .

Ecrit par : cariou | 22.04.2008

Que l'on commence par s'occuper des haut-fonctionnaires responsables de gabegies et incapables de prévoir quoi que ce soit avant de s'en prendre aux petits fonctionnaires de base qui font leur boulot.

Ecrit par : gec | 23.04.2008

Noter les fonctionnaires au mérite, ça me fait bien marrer: qui va noter qui? Un employé aura-t-il l'occasion de noter son supérieur?( Un ouvrier sur le départ avait "noté" le directeur et déposé la fiche sur son bureau, je n'ose pas vous écrire le contenu de cette fiche. Je n'approuve pas ces élucubrations qui auraient pu mener au licenciement de cet ouvrier qui partait en congés avant son départ effectif en retraite, un peu de respect tout de même! )
Au nom de quoi une personne peut juger OBJECTIVEMENT du travail fourni, et de récompenser ou non son auteur; j'ai été noté par le passé à la suite d'une lubie de la direction de mon entreprise, résultat tout le monde a été noté excellent, et on retourne à la case départ; le petit chef ne voulant pas d'ennuis notait ses subordonnés en conséquence; que d'heures de travail perdues, de salive dépensée pour passer le temps, et d'imprimés distribués. Et au bout du compte aucune augmentation individuelle. L'essentiel c'est que personne n'en est mort, et que tout le monde en a rit; inutile de dire que l'expérience a été sans lendemain.

Ecrit par : Douget | 24.04.2008

Je rejoins cariou, l'orsque cela est fait c'est plus la manière docile voire servile que le mérite à bien travailler qui est noté et puis si j'avais à noter nos plus hauts dirigeants il n'auraient pas la moyenne ; commençons donc par ceux qui devraient montrer l'exemple comme Nicolas 1er qui "fait des erreurs" comme il dit.....

Ecrit par : Giraudon | 28.04.2008